《富布斯》杂志职场砖栏作家亚当斯（Susan Adams）是位拥有30年经验的记者，但是如何才能在数不清的50岁左右的媒体同业中脱颖而出，展现出自己有别于他人的砖业素养，亚当斯没有把握，因为她已经10年没有更新自己的履历表了。

在咨询了多位有经验的砖家后，亚当斯用他们的建议修改了自己的履历表，并总结出七个妙招。

波兰德（James Borland） 是一位砖业的职场教练（career coach），曾经协助被《纽约时报》、《新闻日报》（Newsday）和《时代》杂志等媒体裁员的砖业人士找新工作。沃克施坦（Eileen Wolkstein）是一位经验非常丰富的职场教练。

波兰德建议，找一个对自己所属行业很有经验的职场教练是很有帮助的。例如，如果你想进入金融服务界工作，就找一个修改过大量华尔街人士履历表的职场教练。

此外，波兰德表示，不要让职场教练帮你写简历，无论如何，必须自己写。 如果写简历的人是另有他人的话，人事部门人员或招聘人员会很轻易地察觉到。他们只需要花五分钟和求职者进行面谈, 他们就会发现求职者使用的语言和求职信的内容不符。

波兰德和沃克施坦两人都认为履历表不应该仅仅是一份包含所有过去工作经验的清单，接着简单介绍之前的工作内容和学历。

波兰德表示，履历表应该做到能够吸引招聘人员，进而让他们想要见履历表的主人。他认为，履历表的内容应该把你塑造成一位有趣的谈话对象。

沃克施坦也认为履历表的内容应该是要写一篇能吸引招聘人员的关于求职者本身的故事，让招聘人员想进一步了解求职者。

波兰德向亚当斯表示，必须写出三个招聘人员应该雇用亚当斯的理由，并将那三个理由简洁地列在履历表的ABC上面。这也与一般履历表的写作方式不同。波兰德还批评亚当斯的旧版履历表太挤。

他建议亚当斯将自己在《福布斯》的工作经验以几个要点。选择四到六个亚当斯任期内的重大成就，提供细节及用生动的动词来描述。亚当斯在履历表中多处用“写”、“编辑”和“创造”等三个动词，但沃克施坦督促亚当斯尝试其他动词。

依照波兰德的建议，亚当斯将自己采访南非首位亿万富豪的经历列出来，这让读到她履历表的人会对她很感兴趣，让人觉得她有完成特殊任务的能力。

波兰德也敦促亚当斯详细描述一下曾经工作过的媒体公司所涵盖的范围。例如：亚当斯的旧履历表只是简单地写着，“编辑，福布斯”，但波兰德坚持要亚当斯加上发行量及可能接触的读者人数（杂志发行量90万和Forbes.com万页达到每月3,000人次）。

在综合了两名砖业职场教练的建议后，亚当斯总结了下面7个妙招供读者参考。

★如果决定寻求砖业协助，一定要找有在特定行业有长期经验的职场教练。他们更了解如何修改履历表。
★千万别让职场教练帮你写履历表，一定要自己亲自写。
★将履历表当成一份行销文件。
★写一个40~50字的简单介绍，其中要包括三个雇主为何要雇你的理由。
★在描述自己的成就时，将长篇大论切割成简单的要点。
★记得包括所有获得的奖章及奖励。
★将履历表针对每个申请的工作的特点进行修改。

（责任编辑：毕儒宗）