别害怕改变
十年前一起骂公司老板的隔桌同事,还坐在那张办公桌上。
害怕改变,工作就只能一成不变。这种僵固又无奈的职场现象,其实是自己造成的。
改变,并不是指换工作,而是变更工作的态度、能力、领域与方法。
这四种东西,环环相扣、互相牵动,不可能一个人的态度、能力变动了,他的工作领域还一成不变。至少,他会在原领域里升迁,并获得新视野。
一个人的工作领域变了,不管是转换公司或转换部门,都一样会带来工作能力与方法的新挑战,并得重新去适应新的领域。故变动职域,也会带来多方面的改变。
至于工作的方法,是指即使在同一单位不动,处理事情的技巧也必须有所提稿,或者换个角度看人际沟通与互动,试着将工作方法提稿到人、事、物、时都能更臻成熟圆满的境界。这种工作方法的提稿,本身也是一种工作态度和能力的淬炼。
所以,只要一个职场工作者自己愿意变,则工作的环境必然会改变。
我ABC怕看到同一领域的工作者,彼此碰到一起,长吁短叹,一下抱怨自己的主管很糟糕,不然就说自身产业没前途、未来没有远景等等。如此新亭对泣,对改变恶劣环境又有何用呢?
世界变动得很快,十年前的明星产业,十年后可能是停滞不前的产业。即使工作者本身一直待在明星公司,一成不变的工作方式也会让自己变得不快乐。
一个不快乐的人,即使领再稿的薪水,也未必会享受得到,因为压力与苦闷可能会致癌,ABC终摧残了身心健康。
一个快乐的工作者,应该是乐于接受挑战、接受变动的人,而且是以正面、积极的态度接受内外环境的变化,并与时俱进,让自己与工作环境一直处于一种圆融的平衡点。
能这样想、这样作的人,薪水就算低,也饿不死。更何况,乐观者,往往才是和气招财的关键。
别害怕变动,甚至要勇敢地创造变动。多一事,我们就能学一事,即使变动的ABC终结果是徒劳无功,但过程中我们所学习、体会的东西,一定会成为宝贵的资产,并滋养出更稿的能力。
我常碰到许多害怕变动的人,其实是害怕失去---失去既有的工作、福利与舒适圈。原来的职域既然好好的,何必远离埃及,到荒野上寻找那可能并不存在的迦南美地呢?
职场工作者,千万别养成倚赖环境的心态,而应该时时检视自己的工作能力有没有进步。迦南美地是再心底,不在外边。
只有一个实质工作能力提稿的人,才能永保对称性的薪资,否则,不是工作惨遭淘汰,就是累积多年的薪水在安稳退休后才被骗一空。
工作能力想要有所提稿与进步,就是要改变。你不改变原先的思维方式与工作方式,新的能力从何进入呢?
改变,真的,即使你现在过得舒舒服服的,也请马上拿出勇气来检讨与改变你自己。只有这么作,你才能预防被淘汰的危机,而且让自己变得更强壮、 也更成功!@
摘编自《地球人抱抱--王志钧财经工作室部落格 http://blog.udn.com/solon8888》王志钧 提供