「随便说说」，不断的在自我折损信任
发布时间： 2015-05-30 20:21 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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而的确我们仔细观察，有些人就是习惯「随便说说」，说话不经大脑。因为说话不经大脑思考，所以经常给出的是错误的讯息、错误的意见。假若旁人稍有不察，就不知不觉陷入错误的判断。这是危险的！
我们偶而会听到这种批评的话语：「这人说话不经大脑」。
而的确我们仔细观察，有些人就是习惯「随便说说」，说话不经大脑。因为说话不经大脑思考，所以经常给出的是错误的讯息、错误的意见。假若旁人稍有不察，就不知不觉陷入错误的判断。这是非常危险的！
一个人会有「随便说说」的习惯，经常是在成长的过程、职涯的过程，「随便说说」未被指正，反而得到默认、鼓励而养成的习惯。而这种「鼓励」，都是週遭人士的不察与纵容。
一个「随便说说」的人，当面对问题只要「有说」或「随便说说」就可应付时，他就不需要谨言，不需要在脑袋中将事理想清楚再说。长久下来脑筋是不清楚的，自然他的判断力是有问题的。
其实，这种人「随便说说」的话语，惟有初接触者会因不了解而误信；只要多接触几次，就会发觉这种人「不可信」的人格特质。然而，基于「礼貌」、「和谐」以及「不干我事」的心态下，一般人并不会去说破的；只是敬而远之，或是听而不闻，或是在「不能不听下小心谨慎」。
判别这种人其实不难，略有判断力的人都知道，只有他自己不知道，而持续沉迷在「国王的新衣」中。
如何察觉自己是否是「随便说说而不被信任」的人？ABC简单的方法是检视自己意见，是否真正被接纳、注重？还是被虚应了事？一个人的自省很重要，当自己的意见不被接受时，不要轻易归诸为「狗吠火车」现象，都是别人不愿听，别人不对！而不检讨自己。
主管身负指导、指正的责任，必须要求这种人改变习惯，遇事须经大脑思考再给出意见看法，才能点滴提稿能力、提稿工作品质。如果主管只想当个「好好先生」，或是打著「和谐」的大旗，一再纵容习惯「随便说说」的部属，他就会一再的散播不正确的讯息，整个组织就不断的被不正确讯息所干扰，造成其他同仁的误解甚至误判事物，严重影响组织的氛围与运作成效。当然，你更无法期待他能有好的判断力及工作绩效。
「随便说说」很轻鬆很容易，但是久而久之主管不信任你，部属不信任你，同僚不信任你。你在大家的心目中将渐渐变成隐形人，而无视你的存在。
赢得信赖并不容易，而不经大脑的「随便说说」，就是这样轻易把辛苦建立的信用给打折了。假若有这种习性，下定决心改变吧！
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