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3个检查点,避免地雷公司

发布时间: 2016-01-24 20:07      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
2012-12-12 【文/史书华;出处/Cheers杂誌114期】 要如何辨明公司的好坏?首要任务就是:事前做好功课、面试阶段学会技巧性的观察。 不亲身经验,固然无法体认公司内部氛围,但事前多做功
2012-12-12

 

【文/史书华;出处/Cheers杂誌114期】

要如何辨明公司的好坏?首要任务就是:事前做好功课、面试阶段学会技巧性的观察。

不亲身经验,固然无法体认公司内部氛围,但事前多做功课,就能帮自己少走冤枉路。

检查1:财务报表看仔细
打开劳委会「劳资争议情势」报告中,争议案件的前两名都和「薪水」相关:「积欠工资」争议件ABC多(42.09%),近4年来均居首位,其次则为资遣费争议(35.34%)、职灾争议(7.06%)。

掌握企业的财务状况,就是了解企业经营的ABC站。对奥美整合行销传播集团董事长白崇亮来说,ABC份工作机会,也从阅读企业「财务报表」开始。

研究所毕业后就顺利进入亚洲化学工作的白崇亮,30年过去,在回头询问用人主管为什么会任用时,当时面谈者、曾任亚洲化学总经理归行白这么告诉他:「你向我们询问能否看经过稽核的财务报表。你很大胆,但也令人印象深刻,那就是你的个人品牌。」

以现金流量表来看,营业活动的现金流量大于净利较好,表示公司在应收帐款和存货上管理相对不错;但若营业活动现金流量为负数,即使获利看好,公司也可能会面临资金周转不灵。

检查2:工作内容问清楚
「一定要问清楚自己的工作内涵,」刘家孟建议,一方面能防止「求职诈骗」,「也能从中了解主管对你有什么期待。」

除了工作内涵外,实质工作流程也能判断出公司文化和你的契合度。

「要怎么知道抽象的企业文化?就要具体问清楚公司做事的方法,」锺文雄建议。

举例来说,询问购买一台数位相机的流程,有制度的公司也许上签呈3天,还无法确保能不能买;但在其他弹性大的公司,也许只要主管点头同意即可。

锺文雄解释,目前不少企业正在内部导入ISO( International Organization for Standardization,guoji标準组织)认证,没有ISO认证的企业在作业上较有弹性;有认证者,在文件作业和用字遣词上无一不讲求细节,对许多工作者来说是「麻烦」,但反过来说,因为有完整SOP,可以帮助做好经验传承,「也能从中看出公司是不是有稳健发展的潜力。」

检查3 :「人事」布局观察透
除了实质做事方法,台面下的人事潜规则,也需要有技巧的观察。

看一家公司的「组织分布」,除了能看出隐形的人事布局外,也等于看出自己未来的职涯发展。「要去了解部门内是否有不寻常的职称?」刘家孟举例,若部门内的职称有「叠床架屋」倾向,例如协理、执行协理等职位并存,往往也透露出组织在人事的不稳定。「若不能在面试时看到完整的组织图 ,也可以透过询问面试主管未来的职涯发展,或是即将任职部门的员工职称分布,从答案中都有迹可寻。」

另外,误踏「地雷」也未尝不是种学习。「我ABC份工作不好,但对我是磨练,」林立莉在其中还是待了2年,把公司各个面向看清楚。在统一超商工作今年迈入第10年,谁能想到,现在表现的基石,来自当初把脚下的泥泞踩稳。

【全文未完,完整内容请见《cheers》114期】

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