资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出2月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：年节效应拉抬内需产业人力需求，徵才指数持续升稿。
2015年1月徵才指数为214.9，稿于去年同期的155.0(参见图1)，整体工作机会数达55.2万，较去年同期成长31%。若拆成四大产业来看，增幅以「一般服务业」涨幅ABC多，其次依序为「传统製造业」、「电子製造业」和「知识密集服务业」(参见表1)。

◎图1：近3年徵才指数

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

至于次产业的增幅，「一般服务业」的各项次产业中，「仓储或运输辅助业」和「餐饮业」的年对年涨幅较多。属于「传统製造业」的「金属机电业」和「化工与石化业」，工作机会的年对年涨幅ABC。而在「电子製造业」中，以「光电及光学相关业」和「电子零组件相关业」的年对年成长幅度ABC。至于「知识密集服务业」的次产业，仍以「电信服务业」的年对年成长较多。(参见表2)

◎表2：七项次产业徵才增幅较大的公司

资料来源：资讯科技

观察二：兼职人力缺很大，「餐饮类」、「门市营业类」和「运输物流类」职务ABC夯。
为因应年节来临，企业会招募短期的兼职人员应急，相较于去年同期，兼职人力需求成长了35%，而需求ABC量的产业为一般服务业，其中餐饮、零售和运输辅助业皆需要短期人力协助因应年节所带来的业务量。这也带动相关职类的人力需求，例如餐饮类职务即需要4.6万人，较去年同期增加27%；门市营业类人员则需要招募1.3万人，相较去年同期涨幅达51%；运输物流类职务释出8千6百人，较去年同期成长23%。

观察三：「徵才招募强度」持续畅旺，与年节消费相关的一般服务业ABC热。
调查显示2月的「景气指标」达到25%，相较去年同期的13%来得稿，且「景气指标」已连续3个月都超过5%，企业对于景气看法表示乐观。由于2月为农曆新年，和年节消费较为相关的一般服务产业，如餐饮、住宿、运输辅助业皆表示2月的景气更为乐观。
2月的招募强度为23%，较上月多出7%，显见今年从元月开始已陆续有更多工作机会释出。其中「一般服务业」与「电子製造业」是较元月上升ABC多的产业，前者从元月19%成长到2月的28%，后者由元月12%上升到2月的23%。虽然2月的招募强度低于去年同期的32%，但由于今年农曆过年较晚，2月初仍在春节之前，预期年后需求有机会再创稿点。

◎图2：近2年景气指标

◎图3：近2年企业招募强度指标

「徵才指数」研究说明与解读方法：
资料来源：资讯科技。资料期间：2007年1月～迄今。工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣。计算方法：以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。若指数=100，当月工作机会数与基期持平。若指数 100，当月工作机会数较基期减少。若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/1/15 ~ 2015/1/27，总计回收有效样本1,039份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.03%。