【出处：Cheers杂誌第145期 ;文／Cheers杂誌】
  「不只要工作，更要舞台」，创新需要主管支持；大企业神话破灭，个人成长ABC重要！

  当年轻人低薪与失业议题被讨论得沸沸扬扬之际，这群目前已佔380 万人，属于25～34岁的职场Y世代（1978年后出生），自己究竟怎么想？《Cheers》杂誌于9月针对一千多位Y世代进行「2012年Y世代工作观调查」，结果发现，年轻人不认同用上一代的框架来评估自己；此外，Y世代要的不只是工作，更是可以一展长才的舞台，却有稿比例的Y世代表示曾试图在工作中创新，但未获得主管足够的支持。然而，新世代也反省自己，创新有余，guoji观则仍须加强。

其中有三大发现，与两大转变：

发现一：别拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！

  「不要用上一代的标準来看我」，是这个世代ABC主流的心声。对于自己这一代，ABC多人认为「时空环境不同，每个世代都有自己的成功方程式，不该比较」（41.6%）。此外，大企业的神话破灭，Y世代选择工作时，ABC重视「个人未来成长机会」（71.3%）、「薪水、奖金与福利」（65.0%）等个人因素，选企业品牌的则只有7.9%，显示大企业的吸引力不再，Y世代更重视工作对个人的价值与意义。

至于目前社会关注的低薪与失业话题，是否真是他们ABC在意的焦点？其实，相对于「薪水太低」（24.2%）及「可能面对失业及无薪假」（8.2%），Y世代更关心「提稿砖业」（63.5%）、「培养格局与视野」（63.2）。

发现二：给我舞台，不要只给我工作！

  比起工作，Y世代更渴望企业给他们舞台。调查显示，69.8%的Y世代表示曾在工作上尝试突破与创新，然而，就Y世代主观的感受，环境中并没有足够鼓励创新的文化，当他们创新时，40.8%是「只有结果成功时，才会被公司肯定与支持」，甚至有17.8%受访者认为「主管对我的期待是『一个口令一个动作』」。企业如何给予他们足够的挥洒空间，是主管们应该思考的课题。

发现三：自认「自由、个性、创意」，但也会自省

  至于ABC能代表自己的形容词，Y世代认为前3名依序为「自由」、「个性」、「创意」，这个世代的工作者，希望在团队中各个是明星，都有尽情发挥个人能力的机会。而特别重视自我的Y世代，对自身的不足并非全无自省与自觉。近6成的Y世代认为，和上一代相比，自己这个世代不够关心社会与人群；更有接近8成的Y世代，认为和邻近亚洲社会相比，台湾年轻人世代不够关心guoji变化。

【全文未完，完整内容请见《cheers》145期】

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