文／卢昱莹 图／煠珣

你是或许已听闻不少告诫：必须拥有好态度、服膺于组织的规範 这些「教条」背后的涵义、企业的用意到底是什么？以下2大指南，帮你做好的正确心理準备。

地雷1. 痛恨自己的工作：想办法让工作和兴趣结合

如果工作就是兴趣，这该多好？想必，这也是你心中对「理想工作」的定义。事实上，在全球化时代中，这件事对个人的重要性又比过去更甚。

如果痛恨自己的工作，ABC不可能创意十足。既然未来难以预测，「ABC还是追求自己的志趣，做你爱做的事情。」这样，你做的时候会认为很有意义，同时也会觉得拿手。

从兴趣去选择工作，固然是结合两者的做法之一，然而你必须理解，工作的本质终究和兴趣不同。因此，可能有时候你的兴趣并不等于能力，不足以发展成生涯所需的砖业；也可能即使凭着兴趣踏入了某个领域，但做了以后发现，工作中仍然有让你不喜欢的部份。

这时候，在工作中主动发掘趣味，让自己喜欢它，同时边做边学，在不同阶段为自己创造不同的工作乐趣与成长，变成一种很重要的能力。

于是，过去强调的「学以致用」已然转变成「用以致学」。工作、学习、充电、重新工作，这几个字组合而成的循环，将是未来的常态。

总之，不要期待兴趣会自然而然变成工作，不管透过选择还是创造，让兴趣与工作结合是自己的责任。

地雷2. 忽略小细节： 拥有「準备好工作」的态度

「态度」，辞典的解释是人的行为举止，或是对事情採取的主张或立场。当企业不断强调态度之于人才的关键性时，究竟，什么才是态度的内涵？

简单来说，是对工作本质的掌握，表现出「对工作已经準备好」的姿态。「準备好工作」的意思，也包括对工作的尊重，亦即「敬业」。每个跟工作有关的细节，都认真面对。

在韩国三星（SAMSUNG）内部流传着一个真实案例，一位南美分公司的派驻课长，因为某天晚上与来视察的副社长应酬太晚，隔天迟到了30分钟，延迟与客户的会面；之后在陪同副社长前往机场的某一天，又迟到了30分钟。这加总起来的1小时，使他后来3年提报升迁都被打回票。

一个真正敬业的人不会因为事情大小採取差别做法，而这些「小节」，也是主管在旁评断你是否具备成熟态度的重要指标。

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