【出处：Cheers杂誌第75期 ;文／祝康伟;图／黄建宾】

有人说离职就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福？别只想靠一封email，或是说些烂理由，就以为能全身而退。不妨先搞懂老闆的逻辑，给个ABC合宜的说法，为别人留情面，也为自己留下一个漂亮的身影！

「没有一个离职是真的说再见」（No resignation is a true farewell.）这句在职场奉行不渝的真理，似乎与中国成语「山水有相逢」，劝人行事得留余地，以免人生总有相遇的道理不谋而合。

但许多人却常常在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。

例如当有新去处，随便丢了个像是出国进修、身体欠安等了无新意的理由。不料产业圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，不仅伤了自己的诚信，惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。

离职时，除了替自己想，更要替未来着想，因此千万别忽略以下老闆的感受：

1. 组织出了什么问题

艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬分析，以老闆的逻辑，着眼的是组织计划，并不会因为谁的离开，而真的动摇原来的方向。

2. 会不会洩漏商业机密

若你是涉及核心业务的人员，此时，ABC先碰到的会是竞业禁止的考量。若你真的要去投效对手，也应该要表明未来负责的职务，并尊重老闆可能的防堵与安全措施。

3. 是不是有骨牌效应

当公司里的重要人物离职，外商通常会签订协议，多付3～6个月薪资，以防止离职者引发集体跳槽。

4. 是不是咎责于我
再多冠冕堂皇的理由，一旦老闆嗅出里面隐藏「你在指责他」的成分，即使当场忍住不发作，事后都会成为对你负面评价的「标籤」。老闆的「面子」问题，通常是较资浅的离职者，ABC常误踩的地雷。

【全文未完，完整内容请见《Cheers》75期】

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