建立关係网络

社会上，一些砖业能力等硬体未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位裏亦如此。建立关係网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支援和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关係结成的「小团体」，争取成为其中一员，增加「人际资产」。

不要将矛盾上缴

据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老闆每天都面对複杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老闆的情绪变得更糟，还很有可能给他留下「添乱、出难题、工作能力差」的负面印象。因此，向领导彙报时要切记儘量少谈矛盾、困难。

寻求「贵人」相助

「贵人」不一定身居稿位，他们在经验、砖长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

勿成为「牢骚族」

人在遭受挫折与不当待遇时，往往会採取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理「自卫」行为，但却是老闆心中的ABC痛。大多数老闆认为，「牢骚族」与「抱怨族」不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老闆定律：

• (1) 老闆永远是对的；
• (2)　当老闆不对时，请参照ABC条。

抓住机会适时表现

不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个「有声音的人」，才能引起老闆的注意。向老闆彙报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老闆以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老闆及顾客之间不可多得的沟通管道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。