文 / 曹新南这次修法，衍生了许多的细节与问题要做釐清，但也因为太过複杂，使得许多朋友反而更容易混淆。 这里，针对国定假日碰到其他的日子的处理，整理了一个简表，希望很快帮大家釐清。当然，太细节的部分这里就不提了，免得把大家绕晕。 以下有几点说明： 一、排班原则： 先把例假日、休息日放进班表，把日期明确下来，再把国定假日放进来，就很清楚国定假日是落在哪一种日子，再据以计算。没放特休假日的原因，是因为一般特休日都是于正常工作日排定。 二、变形工时产生之免出勤休息日： 这里指的是，例如假设四週变形工时行业，週一至週四每天工作10小时，这里就达到一週工时40小时了，而週六为休息日、週日为例假日，而週五则是因为变形工时调整的免出勤日，也就是变形工时产生之休息日。 这日若是碰上国定假日，基本上就是直接把当日视为国定假日放假，不另补假，若出勤就依国定假日加班费计算。 三、优于法令之休息日： 例如週一至週四每天工作8小时，总工时32小时，但週五僱主优于法令，该日免出勤，则周五该日就是优于法令的免出勤日。（假设週六为休息日、週日为例假日） 这日若是碰上国定假日，基本上就是直接把当日视为国定假日放假，不另补假，若出勤就依国定假日加班费计算。 四、补假原则： 这部分空间比较大，原则上，若是正常週休二日公司，国定假日碰到週六，补在前一天，碰到週日，补在后一天工作日。也可事后补休，日期可由劳资双方另行协议排定，该补休日就视为是劳工的国定假日。 五、原住民族岁时祭仪 这是只有原住民族劳工才有的，也是需要放假一日的国定假日，日期以行政院原住民族委员会公告为準。 六、选举罢免投票日 这天比较特殊，基本上碰上例假日或休息日，就直接免出勤去投票，也不用另行补假。若是该日为工作日，应给予休假一日，若该日仍然出勤者，雇主应协助劳工行使投票权利，例如请假两小时去投票，则扣除该两小时后另加给国定假日工资。 七、部分工时员工的国定假日 这个表大家可能会比较困惑的，不是有来有钱没来没钱吗？为何排班了但未出勤仍然要给一倍工资？应该这么说，有关国定休假日规定，主要在保障有出勤义务之劳工，当日免于出勤而雇主工资应照给之权益。所以班表已排定了，该劳工该日有出勤义务，他的一日工资权益仍然是有的，所以不管是因病或因事等而未出勤，仍然要给。而至于原本约定无出勤义务的部分工时劳工，自然没有工资请求权。 此外，若是月薪制劳工，碰到国定假日是做一给八，不满8小时都算8小时，因为请员工出勤就已经破坏其一天休假的完整性了。但是时薪制人员则不是，是看出勤几小时，就给予几小时2倍的时薪与加班费。 以上很简要的说明，希望对大家理解国定假日这部分有帮助。 官方Q&A 劳动部问答集：劳动基準法修法常见问答集 新北市问题集：新北市政府_12月6日新修劳基法问题集(修订版) 台北市砖区：新修正劳动基準法砖区 劳动部试算系统 特别休假日数试算表 劳动部试算系统 加班费试算系统 图文出自：HR好朋友 Top