文 / 曹新南 这几天，随着越来越多的问答、释疑，有关劳基法修正案的一些疑虑已获解答，但大家也开始关注到，似乎出现了几个BUG。当然，有些问题我已在之前的文章谈过，现在再做个彙整与更新。 同时，大家也可藉此反思，大家都希望守法之余，这法令真的是对的吗？真的合理吗？ 一、休息日第9~12小时时薪比前8小时少( 12/16劳动部大转弯 ) 依目前月薪制的概念，是以一天工时8小时乘以30天来计算，共计240工时，所以假设月薪24,000元，一日八小时的工资就是800元，平均一小时100元。 而休息日，前二小时的总工资是1+1.34(这里的1是本来含在月薪内给的1小时时薪，加班费则是另外的1.34)，也就是原本的100元加上另外要发的134元，超过二小时都是1+1.67，也就是加班费为167元，所以休息日的加班费4小时是134X2+167X2=502元，后4小时则是167X4=668元。但是ABC后面9~12小时的加班费，也是668元，却没有包含原本的100元(前8小时的100元是在月薪里发)。 在12/15立院质询中，劳动部明白表示，不需要加发第9至12小时的4小时工资。因为在条文上，休息日加班费是独立的一项，若该时段还要发给本薪，加上未满4小时又以4小时计，等于劳工休息日加班到第9到第12小时的报酬，将稿过例假、国定假日等报酬，在修法上考虑衡平性，才会这样设计。 但是从立法精神，与该时段实质无本薪的角度看，应该是要有的，且整体而言，若不调整，那就是如邱骏彦老师所说的，ABC后4小时的时薪会低于前面8个小时，导致加班越久时薪反而更低。至少我所知多数人其实支持还要再加1才合理。 大转弯：原本12/15劳动部表示，9~12小时加班费还是1.67，在12/16劳动部次长廖蕙芳宣布，为了做出ABC劳工ABC有利的决定，在休息日工作进入第9至12小时后，雇主应加发这4小时时薪。 新闻连结：大转弯！ 劳动部宣布加发休息日第9至12小时本薪​ 二、例假日加班超过8小时，后面无加班费 例假日理论上应该不能出勤，除非是天灾、事变等特殊因素，所以设计上，除了要另给1倍加班费，还要补休一天，且即使出勤一小时，也要给与八小时工资。 但是，在劳保局脸书12/15所释出的加班费版本，居然不给加班费？ (来源:劳工保险局脸书) 这样是不是代表着，救灾8小时后，大家就摆烂回家洗洗睡，不用管甚么黄金救援72小时之类的？ 一方面，例假日出勤本来就应该是ABC门槛，二方面救灾相关行动都有一定的危险性，加班时间越长应该要更稿才对，这部分实在有很大的争议！ 就之前的函释与条文，例假日即使出勤1小时也要给予8小时工资，而第九小时以后应为延长工时，前二小时1又1/3、后二小时1又2/3。 可参：劳基法4种加班费精华问题整理 三、早到职1天，反而比晚到职的少三天特休 105年1月1日到职较的的会比1月2日到职较资浅的的少三天特休，因为若是今年1月1日到职，到明年1月1日满一年，才有7天假。 可是若今年1月2日到职，到明年1月1日是已满半年，有3天假，然后到了1/2满一年，这三天特休还没法休，立刻要折现，接着1/2起又另外有7天假。 这也是极不合理的一件事，才差一天，而的居然比资浅的立刻少三天，这到哪里都说不过去啊。不过依目前法条来看，这部分是无解的。 细节可参 : 劳基法特休新制精华问答集 四、特休年度制的混乱 劳基法修改后第38条第4项：「劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。」 而劳基法施行细则第24条ABC款：「计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。」 劳基法施行细则第5条则写：「劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受僱当日起算。」 这样大家应该很清楚的知道，特休计算应该从受僱当日起算，所谓的满半年、一年、二年等等都是同样的概念。 这几天所有HR正在头痛怎么把以前的曆年制改成周年制，然后新北市的问答集，却冒出了：「惟雇主如经劳工 同意，以「会计年度」作为特别休假之起算基础...」开了个会计年度的后门，大家更乱了。 新北市问题集：新北市政府_12月6日新修劳基法问题集 我相信，随着各界的釐清，与官方说法、函释出炉，可能有部分能解决，但也有可能有更多的问题，大家可以一起提出来讨论。 图文出自：HR好朋友 Top