通过履历审核，面试考验，终于如愿以偿进入外商企业，但，你真的準备好了吗？究竟该怎么做，才能快速融入外商企业文化，并且与来自世界各地的外籍同事或主管，建立良好的职场关係呢！让我们来听听砖家怎么说。

图片来源：[Natalie Young]／Getty Images

美商花旗银行人力资源处副总裁　阎台生

釐清在组织中的定位

美商花旗银行人力资源处副总裁阎台生表示，本土企业与外商企业的新人生存之道，其实差异不大，只是外商企业步调快，对于不能适应、不虚心求教、无法胜任或融入企业文化的新人，会直接与对方沟通，但本土企业的作法则通常会比较含蓄。

因此，阎台生强调，新人进入外商企业时，一定要釐清自己在组织中的定位，扮演好个人角色，职务上该有的展现要全力以赴。

抱持学习的心态

外商新人较常见的负面例子，就是眼稿手低，顶着稿学历的光环，一副就是「我来秀给你们看」的稿傲姿态，ABC是要不得，而这样的情形，尤其容易在毫无工作经验，也就是社会新鲜人的身上看见。

阎台生建议，新人一定要抱持谦虚的态度，凡事都愿意重新学习的心态，才能赢得其他同事的全心接纳，并且愿意给予工作上的指导和帮助。

心胸开阔给予尊重

基本上，能进入外商企业的人，外语能力都有一定的水準，但是否一定要有ABC的外语能力，那就不是ABC的定律了，因为要视职务的需求而定。

由于外商企业可能会遇到很多外籍同事，如何与对方保持良好的关係，心态很重要。阎台生建议，新人要「享受不同，乐在其中」，千万不要以个人的生活模式，套用在其他人的身上，因为职场上没有一套标準的行为模式，应该抱持开阔的心胸，对其他同事给予尊重。

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