还有一个真实的故事让我哭笑不得。

不管怎么说，我认为我的运气还是挺好的。我们的团队从1个人发展到现在的40多人，历时五个月，是大约阅读了3000多份履历、400多次面试的结果，无愧于百里挑一这个词儿。

但是直到上个月，我们还有一个关键职位缺人，那就是有经验的、可以带团队的伺服器端开发人员。

在常规招募管道之外，我们还请了四家猎头公司帮助我们Hunting.

有一个人比较符合我们的需求，有经验，虽然没带过三个人以上的团队，但我认为，这个可以培养。他在另外一家公司，从事伺服器端的开发工作。

ABC次面试，我对他很有好感。我很有信心，他如果能够加入我们这个团队，则能与团队获得双赢。我求才心切，甚至连很多该问的问题都省了。他说：我愿意来。

但过了几天，他就跟我说：我不能去了。因为我后来才发现，我对原来的公司还充满了感情，我捨不得这里的人，捨不得这个工作。

我一向喜欢恋旧的人，我觉得这是个优点。我理解他。也就祝他顺利，不来就不来吧。

过了几天，他又跟我们联繫，说公司把这个部门突然给砍掉了。今晚大家就要一起吃告别饭。你那边还有机会吗？

当然有了。于是我依然急切地，约了他在散伙饭之后跟我们一起喝茶聊天。我跟他推心置腹，说了很多我自己都被感动了的并且我认为能够实施的话。他也很感动，在大骂原公司之外，说很快就能过来上班。相聊甚欢啊，我甚至为他开了一瓶红酒，并让我的同事送他回家。

那天晚上我睡了个安稳觉。

但第二天，他却给我说：对不起，我来不了了。我们公司老闆，非常欣赏我的才华，他要把我调到其他部门。

我立刻崩溃。

但过了几天，他又跟我联繫，说：我还是不想在这破公司待了，你那边还有机会吗？

我一接电话几乎老泪纵横啊。我带着哭腔说：大哥，您能饶了我吗？

如果咱把打工比喻作江湖的话，那咱得说：出来混是要讲究道义的。

如果你把找工作等同于搞一份舌灿莲花的履历出来，那这明显不符合江湖道义。

如果你在找工作时连职位需求都不看，那更不符合江湖道义。

如果你在找工作的ABC初就不能做到守时守承诺，那离江湖道义就远得很了。

如果你在找工作的时候把面试官当成那啥，那我得说：你根本不知道啥叫道义。

我有一亲戚，老婆那边的外甥，去年考大学没考好，只好来上了个私立技术学院。

要花好多钱哪。但我这亲戚，并不富裕。

我建议孩子去学电脑资讯砖业。因为我在这行业啊，如果在这砖业真学到东西了，那我好歹也能在同行裏帮他谋一份职业。

但这个学费一年10几万块。上不起。于是上了个工商管理系。

亲戚给我电话，千叮咛万嘱咐：要多帮帮孩子。

那自然义不容辞。请饭，陪聊，请看电影，都不难。

但难的事儿在于，亲戚还嘱咐：以后要帮孩子找工作。

我该怎么帮他找啊？非常为难。

我问：你以后想干嘛？

答：不知道。

再问：你对什么感兴趣？

答：很多。

再问：你这砖业学的课程，你觉得对以后有用吗？

答：没用。

……

于是我就又要崩溃了。

我决定还是要郑重其事地帮他理一理思路。我提了这么几条：

A，想清楚你以后要干嘛？

B，从现在开始努力。 这两条适合很多朋友，当然也适合我自己。 但对于找工作来说，这个还不够。工作机会太少，毕业生太多，私立大学又基本被排除在大公司的视野之外。所以，我还準备了几条，準备在他找工作的时候再告诉他。

C，仔细研究所应徵的职位。

D，仔细研究用人的公司。 网际网路这么发达，不要跟我说这两条很难。

E，不需要準备天花乱坠把自己说成Mr. Incredible的履历，只需要写下：这个事情我能做得了，然后说明原因，就已足够。

F，守时。

G，有礼貌。

H，自信。

你（公司）对于员工的需求，远远大于他对你（公司）的需求。

当我在领导力培训课时听到这句话时，我被震憾了。拿自己混乱的经历与此对照，觉得真是对极了。一条硬梆梆的真理。

这条真理促使我在与同事们打交道的时候，小心翼翼。也使我在招募新员工的时候，丝毫不敢懈怠。

并且，我相信无数身在管理岗位的朋友们，他们珍爱自己的事业，所以他们也一定与我一样，在阅读每一份履历时，都能查觉出那背后深深的渴望，从而小心从事。但他们更在意的，则是把新人与新风险区分得一清二楚。

于是，我们要问了：亲爱的求职的年轻朋友们，当你们在抱怨工作难找的时候，请你反思下，我尽力了吗？

如果你在找工作的时候草率从事，那你进到公司之后，也一定不容易出类拔萃。

此文不构成对任何一位应徵者的指责或抱怨。

但可以理解成对当下浮躁社会习气的控诉。

我只是，发自内心地，希望每一位找工作的朋友，都能如愿以偿。

你们能看到我的真诚吗？

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