联发科因应景气和市场状况，今年準备淘汰绩效后段5％至7％员工，以总人数1.3万人计算，约达600至900人。

IC设计大厂联发科也传出将「淘汰」至少5％的绩效末段员工。(资料照 记者卓怡君摄)

由于景气不佳，台湾企业放无薪假、裁员潮有扩大趋势，连IC设计大厂联发科在也传出将裁员，预计「淘汰」至少5％的绩效末段员工，影响至少600人。

市场传出，联发科为了因应景气和市场状况，今年準备执行「末位淘汰制度」，淘汰绩效后段5％至7％员工，以总人数1.3万人计算，约达600至900人。

「末位淘汰制度」企业多半不会使用，通常只有在景气不佳时才会执行，而上一次联发科执行，是在2008年金融海啸，约强制淘汰了5％员工，加上原本的人员自然流动，达到缩小规模的目的。

但联发科则否认相关讯息，强调绩效考核是每年公司例行制度，不便透露淘汰比率，但并没有外传7％那么稿。

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