我的心情也一直波澜起伏，“我有能力按小时挣钱，这些琐事真的值得我浪费这么多时间吗？” 我真的宁愿身在墨西哥休假。

当然，这些想法是基于真的认为“时间就是金钱”的概念之上的。休假是可衡量的价值，这就是为什么叫带薪休假。

也许这些钱不够你雇用管家，但额外的一周带薪休假是可以让你的薪资更有价值感。在就职市场里了解清楚你的薪资各项条款，这比较好。也许它让你对看上去并不是非常稿的薪资有个重新的认识。

*你赚的钱比你认为的多

当你要接受一个比你预期低的薪资，你会权衡哪些因素？接下来的薪资对比，可以比较准确地反映出，如果你谈判后得到额外带薪休假的具体金额。你也可以将此应用于公司为你提供的车辆补贴，电话计划或健身会员等福利计算中。

我们将年薪划为三档来分别计算：$35K, $65K 和 $95K

税前年薪$35K, 则每月是$2917, 或每周为$673.

三周休假相当于付给你$2019.
一周休假加上年薪就是$35,729.
三周休假加上年薪就是$37,187.

税前年薪$65K, 则每月是$5417, 或每周为$1250.

三周休假相当于付给你$3750.
一周休假加上年薪就是$66,250.
三周休假加上年薪就是$68,750.

税前年薪$95K, 则每月是$7917, 或每周为$1827.

三周休假相当于付给你$5481.
一周休假加上年薪就是$96,827.
三周休假加上年薪就是$100,481.

*薪资并不是工作的筹码

有时，在工作中带给我们ABC快乐的不一定都是金钱。弥补薪资不足，也可能是很好的工作经历，例如到海外工作的机会。

当你的薪资不如你意的时候，尽量找一个福利比较好的工作，无论它是短通勤，还是工作时间灵活，或是很好的工作环境或者是办公室靠近幼儿园，这些让你看到薪资单时都会比较容易接受它。