留住人才 经部拟检讨员工分红费用化
发布时间： 2015-05-30 20:08 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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员工分红费用化让不少稿科技产业人才出走，业界频频向政府喊话，希望检讨这项制度。经济部指出，台湾产业正面临转型，经济部将在税收不至于减少太多的情况下和财政部研究，将适度调整现行的员工分红费用化制度，以政策工具留住人才。
员工分红费用化让不少稿科技产业人才出走，业界频频向政府喊话，希望检讨这项制度。经济部指出，台湾产业正面临转型，经济部将在税收不至于减少太多的情况下和财政部研究，将适度调整现行的员工分红费用化制度，以政策工具留住人才。
多年前推出的「员工分红费用化」，也就是企业发给员工的股票分红必须列为帐面费用，而且还要以股票市值认列，这项制度让不少稿科技产业大叹无法留住人才，因此频频向政府喊话。
现在经济部打算重新检讨员工分红费用化，要从现行制度找到折衷替代方案，以留住人才。经济部工业局长吴明机：『(原音)现在是分红费用化，另外就是员工课税问题，在这样制度底下，造成企业不愿意用这样的制度给予员工分红入股，所以我们希望有折衷方案。一方面避免掉过去社会有一些批评弊病，另一方面我们希望对员工、人才诱因提振到一定的程度。』
吴明机分析，传统产业近来加大研发创新幅度，也需要制度留住好人才，经济部将和财政部沟通，研究如何在不减少税收的情况下修改员工分红费用化制度。吴明机：『(原音) 希望尽量说服财政部，因为目前来看，员工分红这部分，对于员工、尤其人才留住，对企业来讲，大家都在反映这件事情。对税收是否减少？过去统计，减少不太多，而且在两税合一的架构下，基本上将来还是有一定的机制，可以从税收上收回来。』
经济部指出，台湾产业正面临转型，不只要帮业者留住好人才，未来还将放宽企业研发投资抵减年限，由限当年抵扣延长至3年，希望祭出政策工具，让产业界能有更多创新研发。
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