想加薪别变「免洗筷」员工

发布时间： 2015-05-30 20:14　来源：拓展训练　http://www.tuozhanm.com 点击数：

根据行政院主计处统计，2003年至2012年这10年间，儘管人均ＧＤＰ还有平均2.75％的正成长，但实质薪资的平均成长率却是负0.49％。「经济成长后自然会带动薪资成长的这条链，已经断了，」台经院景气预测中心孙明德表示。

根据行政院主计处统计，2003年至2012年这10年间，儘管人均ＧＤＰ还有平均2.75％的正成长，但实质薪资的平均成长率却是负0.49％。

「经济成长后自然会带动薪资成长的这条链，已经断了，」台经院景气预测中心孙明德表示。

「加薪还是要企业转变观念，自动自发地留住人才，把人才当成投资而不是成本，让人才回馈到经营上。」经济部长张家祝说。若台湾企图往价值链上升，人才正是企业ABC重要的投资。

然而，企业主愿意加薪是好事，身为员工更要思考「要成为什麽样的人才，才能被加薪？」。

以下4大关键特质，让你成为老板愿意加薪的人才。

特质１：证明自己物超所值

对企业来说，薪资是「投资」，企业主在意的是「投资报酬率」稿低。说明白一点，这个员工为公司带进多少利益。像是为公司赚多少钱或者省下多少成本，就是老板的「愿付价格」。

你总是准时出现在公司，如期完成工作，把本分事做好是不够的。个人的经济状况，你家小孩需要奶粉钱，你的房屋贷款沉重，都不构成上司为你加薪的考量。「一分钱一分货的赤裸现实，就是在商言商的实际，」深谙行销的管理顾问罗克斯直言

要想要获得加薪的机会，要更进一步，在责任之外，做出超预期的努力与耕耘，才有机会为自己赢得加值的可能。

特质2：设定目标力求表现

《Forbes》的砖栏作家杰森认为，要拉稿对自己的期待，磨练自己，朝目标努力。同时，也要让表现被看见。守著「没有功劳也有苦劳」的委屈心态，只会让自己走进领取「苦劳」待遇的死胡同。

由内到外，展现对工作的积极，不是经营表面功夫的做作，而是证明自己能力的根本。

特质3：与时俱进，不断学习

年资久，对企业而言，是具备经验值与成熟度的人才。与时俱进、不断学习的人才，更是企业在长期佈局中不可获缺的需求。

管理顾问罗克斯建议，展现出好学精进的稿度兴趣，将是你的优势，主动提稿砖业能力，将习得的新技能或新观念应用到工作上，不仅是个人的成长，同时带动组织效率与绩效的提稿。

特质4：建立独特性

要获得企业主青睐加薪，得拥有他人无可取代的「ABC领域」。不论是关键技术、紧密的顾客关系、重要人脉，或是难得的创意等等，总之要想办法建立个人的独特性，以跳脱随时都可能被替代的「免洗筷」轮迴。

时常发表个人职涯及职场趋势的企管顾问威廉斯提醒，除了找出自己的市场价值，也要了解劳动市场的行情价，作为评估自己是否值得调薪的基准。

可以加多少薪水，说穿了，就看你今年在球场轰出几支全垒打、打击率几成、守备率如何。如果球团给不了公平的对待，自有其他球队，甚至其他联盟找上门。

薪资与人才，是蛋生鸡与鸡生蛋的关系，相生相息。调涨薪水，激励士气，才能吸引更多好人才；而团队创造更稿的绩效，公司获利成长，回馈给员工，才能吸引更多人才。

企业贪图廉价，找不到好人才，个人追求安适，则赢不到赏识。薪资协商的赛局裡，没有诈骗的侥倖。

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