【协合法律砖栏】解僱与资遣─You are fired！
发布时间： 2015-05-30 20:17 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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小莲是台湾和谐公司的工程师，个性情绪化，如果和男朋友吵架或稍有不愉快，常常无心工作，或是摆一副臭脸，所以她的主管扁哥对小莲的行为，感到头痛。
一、情境
小莲是台湾和谐公司的工程师，个性非常情绪化，如果和男朋友吵架或稍有不愉快，常常无心工作，或是摆一副臭脸，所以她的主管扁哥对小莲的行为，感到非常头痛。
有一次，扁哥要派小莲到大陆出差三天，由于刚好碰到七夕情人节，而小莲好不容易订到美丽华摩天轮套餐，要在当天晚上和男友一起俯瞰夜景，度过浪漫的夜晚，她认为扁哥应该不会不知道这件事，竟然还派她出差，分明是故意找她麻烦，一时火山爆发，当场与扁哥槓上，并破口大骂「XXX，当个台湾和谐公司的小主管有什麽了不起！」一气之下，未经请假就跑回家去。小莲隔天上班时，台湾和谐公司以小莲「违抗工作指令」、「擅离职守」、「侮辱上级主管」等理由予以解僱。
二、问题
1.公司在什麽情况下，可以解僱或资遣劳工？
2.劳工如果认为雇主违法解僱时，应如何寻求救济？
三、解说
「各位亲爱的劳工朋友，你们是创造台湾经济奇蹟的无名英雄！啊～福气啦！」但是，如果有一天这「无名英雄」突然被老板解僱，那麽「人生可能由彩色的，一下子变成黑白的」！因此，避免雇主滥用优势的经济地位，保障劳工权益，我国订有「劳动基准法」（下称「劳基法」），以规范劳资双方的权利义务。
依劳基法的规定，雇主单方地终止劳动契约时，可分为雇主需预告（劳基法第十一条）与不需预告的情形（劳基法第十二条）：
一、 雇主需先行预告，且需发给劳工资遣费的情形
雇主如因歇业或转让、亏损或业务紧缩等原因，而暂时性或ABC性的无法继续经营事业，想要终止劳动契约时，为顾及劳工权益，雇主必须先行预告，并发给劳工资遣费；另外，如果「劳工确实不能胜任所担任的工作」，而雇主欲终止劳动契约时，也需先行预告，并发给资遣费。以避免雇主以此为由，任意解雇劳工。
所谓「预告期间」，依劳工工作年资长短而有所不同：
（1）工作满三个月而未满一年者：十天。
（2）满一年而未满三年者：二十天；
（3）三年以上者：三十天。如果雇主未经预告而终止契约，则应给付预告期间的工资。
此外，雇主需给付劳工资遣费。而资遣费的计算，每满一年应发给相当于一个月的平均工资，剩馀月数则依比例计算（包括工作未满一年的情形），而未满一个月的部分，以一个月计算。举例来说，如果劳工工作满二年五月又十天，则其资遣费应为2.5个月（2+（5+1）/12=2.5月）。97年7月4日劳工退休金条例施行后，适用劳退新制的劳工其资遣费由雇主按照工作年资，每满一年发给二分之一个月的平均工资，未满一年者，以比例计发；ABC为六个月。如果雇主未依规定发给资遣费，则还可能被科处三万元以下罚金。
二、雇主不需预告，也无须发给资遣费的情形
此类事由通常是劳工本身的事由所致，例如：劳工对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作的劳工，实施暴行或有重大侮辱的行为；或劳工违反劳动契约或工作规则，情节重大者（有何违反劳动契约或工作规则的情事，以及是否情节重大，均应由雇主负举证责任）。在这种情形，雇主并无须给付资遣费，但雇主应自知悉其情形之日起，三十日内解雇劳工。
由于雇主单方地终止劳动契约，对于劳工的生计影响很大。特别是雇主不需预告而迳行终止（也无须发给资遣费）的情形，往往因为双方认知不同，而弄得不欢而散，甚至对簿公堂。因此，雇主在迳行解雇员工时，应特别注意是否符合法律的规定。而劳工如果认为雇主有违法解雇或未给付资遣费的情形，可以依下列途径寻求救济：（1）提起民事诉讼（请求确认僱佣关系存在或请求给付资遣费）；（2）向县市劳工局申请调解、仲裁；或（3）向各乡镇公所调解委员会申请调解。
四、结论
小莲因对其主管扁哥有重大侮辱的行为，台湾和谐公司得依劳基法第十二条ABC项第二款的规定，不经预告终止劳动契约。如果小莲认为台湾和谐公司终止彼此的劳动契约并不合法，那麽她可向县市政府劳工局或各乡镇公所调解委员会申请调解，或向法院提起请求确认僱佣关系存在的诉讼。
五、相关法条
劳动基准法第十一条、第十二条、第十六至十八条、第七十八条。
劳工退休金条例第十一条。
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