员工到职三週，一直拖延办理薪资转帐户头的时间，然后在第四週的星期二，突然就旷职，期间都联络不上，到了星期五，人资只能依劳动基準法第12条加以解僱，但问题来了，这薪资该怎么处理呢？

一、被解僱不代表不用给薪资：

基本上雇主有时会有这种错误的概念，员工旷职不代表不用给付薪资，因为依照法令规定，有给付劳务，就要有报酬，因此他上的20几天都要给付薪资。

二、薪资不给会有什么样的状况？

难保离职员工不会回头请求公司给付薪资，就劳动法令的规範会有工资给付不及预扣工资的问题，一条2万~30万、另一条是9万~45万，所以不得不小心，所以实务上的处理程序更为重要。

三、实务上的操作方式：

保留之前的联络记录：
这是有备无患的一招，可以证明从员工不告而别之后，公司所做的努力及记录，可以让主管机关甚至是法官了解，公司已尽所有的应尽义务，这一点很重要喔，不要用嘴说，实质的证据是ABC重要的。

发存证信函通知：
虽然员工被解僱，但还是得以存证信函通知员工前来领钱，且要注明员工没有办理银行转帐帐户，所以不是公司不给，而是不知道该怎么给，存证信函是採送达主义，寄出去当事人没有接到那也不是公司的问题。说到这，要提醒各位，在员工资料上，针对通讯地址、户籍地址都要做建档的动作，建议两边地址都寄，但也会有发生员工只留通讯地址(租屋地址)，等到换租搬家，会陷入找不到人的情况，要特别的注意。

信件、简讯通知：
存证信函发完后，请也同时发简讯、e-mail给员工，告知有寄存证信函，之后每一个星期请发一次简讯及信件持续的联络员工，以防员工事后来找碴，实务上还真的有这种员工，不过我都是以这三步骤来应对，基本上目前还没有发生过什么问题。

结语：

这个案件比较单纯，因为员工没有办理薪资转帐，但基本的动作还是不可少，记住这三个步骤都不可取巧，且要做单独、顺序的整理，不要东漏西漏，这才能保险的处理完整个问题。在处理劳资问题，所谓的证据整理是一门很重要的基本功，但目前很多企业都没有这个观念，也难怪会有员工荒唐的作为仍要公司买单的状况，与各位分享！

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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