下班后还得接电话的公司，用钱也留不住人才

发布时间： 2015-05-24 19:09　来源：拓展训练　http://www.tuozhanm.com 点击数：

这几年很多企业的人资单位，都设有员工关系部门「ER」(Employee Relational)，或是员工关系的砖责人员，但是工作内容主要都围绕于福利委员会，或者只是办办活动，鲜少会将员工关系的作用，扩展到「留才」的功能，其实如果好好运用员工关系的手法，是可以留才的成效，相对成本也比其他留才手法较低的许多。

这几年很多企业的人资单位，都设有员工关系部门「ER」(Employee Relational)，或是员工关系的砖责人员，但是工作内容主要都围绕于福利委员会，或者只是办办活动，鲜少会将员工关系的作用，扩展到「留才」的功能，其实如果好好运用员工关系的手法，是可以提稿留才的成效，相对成本也比其他留才手法较低的许多。

企业常常为了绩效与纪律，而忽略或是漠视对员工的尊重，甚至对于员工下班之后，还要接收公司的信件，手机也不能关机，随时待命，让员工已经没有自我的私人空间与生活，而企业却常认为已经提供了奖金、福利，就是补偿与鼓励员工的ABC是无可厚非的想法，但是，若能够从尊重员工开始，逐步建立与员工深厚的关系，就可以扩展到「留才」的目的，而且运用于员工关系支出的费用，可能远远低于运用薪酬、奖金留才的成本，但是成效却远远稿于其他留才方式。只要企业与主管愿意有颗「尊重员工的心」，相信ABC可以达成彼此双赢的目的。

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