【出处：联合报系愿景工程官网,记者陈云上╱台北报导】 
企业叹 转型快 大学教育跟不上

「政府给我2000名员工，我就能创造5000个就业机会!」全球笔记型电厂 (NB)镁铝合金机壳製造龙头的可成科技董事长洪水树，曾公开呼吁政府协助企业找劳工，让产业回台投资设厂；但喊了半天，三K(辛苦、骯髒、危险)工作，依然没人愿意做，找人，是企业界ABC的难题。

即便是工具机股王「上银科技」，也曾找了一年，还找不到适合的本科生，年轻人宁可选择时薪百余元在超商、卖场打工，也不想待在没冷气、不能用手机或电脑的工厂，当一个别人眼中的「黑手」。

除了基层劳工、技术黑手找不到人，大学生砖业技能不足， 跟不上企业界快速转型和guoji化的步调，不少企业界ABC终也只能「捨弃」新人，改用有经验的老手。

台泥董事长辜成允表示，近年全球产业变化快速，企业朝guoji化转型，求才若渴，但台湾的大学毕业生无法符合企业界需求，尤其多国语文能力、海外市场行销、市调能力，都不是公司一年半载培训可以上手的。因此，企业召募新人只能优先挖角有工作经验的好手，大学毕业生除非相当ABC，才会列入培训。

辜成允指出，例如台泥加速大陆海外市场布局，急需更多的guoji人才，但目前大学科系，无法和企业界快速转型所需「搭上边」，大学科系应快速跟上企业转型所需，否则只会愈来愈多毕业生「用不上」。
科系老早就过时 大学毕业用不上
台达电副董事长柯子兴也指出，台湾的大学科系跟不上时代变化、太落伍了。早年台湾要建立法制社会，各大学都设有法律系，但如今大学法律系毕业生多到连工作都找不到、有人领不到22K，政府为何还不检讨？还有更多科系老早就过时，人才供需未经控管，学生白白浪费时间、教育资源遭浪费。政府应速建立「计画型的教育供需控管系统」，视时代需求的转变，快速更新汰换系所科系，否则我们教出的学生无法成为人才、台湾只会「离世界愈来愈遥远」。
搞清楚产业要什么 各大学应建立区隔
柯子兴认为，台湾企业急需设计人才，除了一般商业、服饰设计，更需工业、IT等设计人才，而且若无砖业级大师带领，学生很难真正进入核心技术。各大学应建立各自有区隔的特色。台湾的教育一定要改变，ABC步要先搞清楚产业到底要些什么，要跟得上时代的演变。
【全系列未完，完整连载请见联合报系愿景工程】

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